NEW GRADUATES新卒の方へ

ここでは新卒者向けに知りたいことや不安解消にお応えします！

まずは知ってください！金森会（私たち）のこと

金森会の基本理念

誠実であたたかい保健・医療・福祉サービスを提供し、地域の安心と発展に貢献する

金森会の基本方針

私たちは、安全で事故の無い、保健・医療・福祉のサービスを提供します
私たちは、患者さん・利用者さんとそのご家族の、意見と要望を尊重します
私たちは、法令を遵守し、個人情報とプライバシーの保護に努めます
私たちは、安心して暮らせる地域作りに貢献します
私たちは、地域の発展に貢献します
私たちは、健全で安定した経営を行います

金森会DATA

事業所数

15ヶ所令和6年8月時点

従業員数

267人令和6年8月時点

男女比

男1：女4 令和6年8月時点

スタッフのこと

入職1年目のある日

午前

先輩スタッフに就いて、朝礼・申し送り、入浴介助、排泄誘導、臥床誘導を行う。仕事の隙間時間には利用者さんとの交流や一緒にレクリエーションを提供したり、利用者さんのことを知るためにカルテや相談員から情報収集を行ったりします。
午後

午後からも先輩スタッフについてお仕事をしていきます。臥床誘導や排泄介助を行います。ケアカンファレンスに参加し、利用者さんが自立した日常生活が送れるように支援の方法や今後の方向性について話し合いを行います。
研修

この日は、金森会基礎研修に参加しました。“金森会職員としての基礎を習得できるだけではなく”仲間づくり“も兼ねた研修です。今回は、『摂食・嚥下について』を学びました。実際に食事介助に携わることがあるため、参加して学んだ知識を活かして仕事に取り組めます。そして、たくさんある事業所からスタッフが参加するため、日頃接することのないスタッフとも仲良くなることができました。

金森会DATA

残業時間

平均2.7時間令和6年8月時点

未経験から金森会で介護を初めた人数

46人令和6年8月時点　現存の職員

入職して２～３年目

入職して２～３年目より居室担当を任されます。通常の業務とは別に担当の利用者さんが自宅復帰や日常生活動作が少しでも自立・向上するためには介護職として何ができるかを考えながら仕事をしていきます。
　利用者さんのお世話だけでなく、介護の専門職として、医療従事者として、チームで利用者さんが少しでもより良い生活が送られるように考え、利用者さんの１番近くで支援ができる仕事だと思います。

先輩方の1日スケジュール ▶

先輩の懐かしエピソード

利用者さんが入所当初は、オムツ対応の状態でした。施設生活の中でリハビリを通じて、起立や立位保持などができるようになり、他職種でケアカンファレンスを行い、リハビリパンツへ変更。介護職としては、定時誘導を行い、利用者さんの気持ちに寄り添いながらケアをしました。今ではトイレで用を足すことができるようなり、安心して在宅復帰をしていだくことが出来ました。

深夜、男性利用者さんが「焼酎ば～はいよ～（焼酎をちょうだい）」と居室から出てこられました。私はどう対応することが一番ベストであるか考えました。
私は、お湯が入った湯呑を利用者さんに手渡し、「も～夜も遅いし、眠らないといけないので、（焼酎は）薄く作りましたよ」っと一声かけました。利用者さんは「ありがとう～うまかな～」と言って喜んでくださって、その後就寝されました。私がした対応は正しいかわかりませんが、利用者さんが喜んでくれる対応を私は考え仕事をしています。

充実した福利厚生

教育体制・サポート ▶

福利厚生について ▶

よくある質問

介護職や看護職は休みが少なく、残業が多そうなイメージがありますが、実際は？

金森会の年間休日数は105日です。決して多い休日数とは言えませんが・・・
金森会には年１回、７連休が取得できるリフレッシュ休暇制度があります。取得率はなんと８９％です。そして、リフレッシュ休暇制度以外で有給休暇を５日以上取得することを推奨しています。そのため、年間で115日程度が休日となります。
残業については、「しない」ということが基本です。どうしてもの場合もありますが・・・早出や遅出・夜勤などの勤務シフトがあるため、常に交替する方たちがいるため、私たちは定時に帰宅できます。

夜勤が大変そうなイメージがありますが、実際はキツイと感じますか？

夜勤は大変か大変じゃないかといえば大変だと思います。
でも、夜間は利用者さんも寝てるので、常に動き回るようなことはあまりないので、ずっと大変なわけではありません。もちろん忙しい時間はあります。
夜勤明けから翌日の休みまで考えると自由な時間が増えます。実質1日半は休みみたいなものなので。夜勤入りの日も夕方（16：30）からなのでゆっくりできます。
きついけど、自分の時間は増えるかな。あと夜勤手当もつくので。収入UPも見込めます。

介護職はホスピタリティーにあふれた、優しい人でないと難しいのでしょうか？

※ホスピタリティとは「深い思いやり、やさしさ、歓待」のことです。
必要か必要でないかと言われればもちろんあった方がいいです。とっても重要なスキルであることは間違いないです。
仕事なので、そういう気持ちで業務に当たれるプロ意識があればいいと思います。
ホスピタリティーも大事ですが…それさえあればいいということでもなくあとは忍耐力、臨機応変な対応力、コミュニケーション能力、観察力、体力、専門知識等が必要ですかね…