WELFARE福利厚生

事業所数

15ヶ所

従業員数

272人

男女比

男1：女4

管理職の男女比

男1：女1.8

残業時間

平均2.7時間

有給休暇取得率

82.5％

リフレッシュ休暇取得率

98％

未経験から金森会で介護を初めた人数

46人 現存の職員

研修終了後に介護福祉士を取得した人数

12人 2020年～2023年

産休育休取得率

希望者男女100％

育休復職率

100％ （過去3年間）

短時間勤務制度利用可能時期

子ども3歳になるまで （正職員の90％が利用）

定年後の再雇用率

100％

令和7年6月時点

その他にも

• 加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
• 退職金制度（確定拠出年金）勤続３年以上
• 各種手当：職務手当、早出・夜勤手当、ベースアップ手当、処遇改善手当
• 業績手当あり（支給実績　平均３．５カ月／年）
• 昇給制度あり（毎年４月）
• 充実した研修制度
  • → 新人研修制度（連続４日）
  • → 法人内職員研修制度
• 看護職奨学金規定
• 外部研修への支援あり
• 人事考課制度の導入
• 永年勤続表彰有（５年毎、祝金あり）
• 定年制：定年制（一律６０歳）、再雇用制度あり
• リフレッシュ休暇制度あり（年１回、最大８連休が取得可能）
• 交通費の支給有（実費支給　上限20,000円まで）
• 特別休暇制度あり（慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇
• 育児休暇、介護休暇、看護休暇制度あり
• 出産祝い金・結婚祝い金・成人祝い金・退職慰労金
• 無料駐車場完備
• 保養施設あり（湯布院倶楽部）
• 「1日単位」「半日単位」「時間単位」の有給休暇の利用可能
    ※半日・時間単位の有給は正職員のみ

• 人事考課制度の導入
    人事考課制度というのは、職員の働きぶりや成果を、公平に評価するための仕組みです。職種によって評価内容は異なります。上司が仕事の成果や態度などを一定の基準で評価して、その結果が昇進や昇給、業績手当などに反映させ、頑張る人が評価される仕組みです。
    人事考課判定後にフィードバック面談も必ず行うことで、「何ができていたのか」「次にするべきことは何か」などが明確になり、成長の方向性が見えていきます。次の課題や目標を持って仕事に臨むことができる仕組みとなっています。

• 金森会職員の医療費補助
  職員一人ひとりの健康と安全こそが、法人の持続的な成長を支える最も重要な土台であると考えています。これは「職員の皆さんに、より安心して働き続けていただきたい」「健康を守ることが、ご自身とご家族の未来を守ることにもつながる」-----そのような想いを込めた取り組みです。

  • 健康診断補助（自己負担ゼロ）------就業時間内に実施
    • 入職された全ての方に『雇入れ時検診』実施
    • 既存職員に『夜勤をする職員：年２回の健康診断』『その他の職員：年１回の健康診断』実施
      【検診内容】　身長・体重・採血・検尿、心電図、胸部レントゲン、視力・聴力検査、診察など
  • 受診料補助（保険適応内負担金ゼロ）
    かなもり地域ケアクリニックへの受診料を法人が全額負担します。
    対象：かなもりヘルスケアグループ全スタッフ
    適応：保険請求内のみ（予防接種などは含まれません）

イベント

その他にも

• 家族感謝祭
    （家族感謝祭：職員のご家族を食事会にご招待し、日ごろの感謝の気持ちを伝える会です）
• 地蔵祭り民謡パレードへの参加
• 老健ソフトボール大会
• 宇土医師会バレーボール大会
• 忘年会またはオードブルの配布
• 職員交流会（ボーリング大会、法人設立記念日会など）
• グットトライカード月間
    嬉しいことや感謝することがあったとしても、なかなか恥ずかしくて「ありがとう」って言いにくいですよね。そこで、グットトライカードにのせて「ありがとう」や「いいね！」を届けます。
  普段なにげなくしてもらっている事にこそ、感謝の気持ちを伝えます。毎年７月はグットトライカード強化月間となっています。

  

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